運転日報のペーパーレス化を行いました

運転日報のペーパーレス化を行い、業務の効率化を実現しました。ペーパーレス化導入前は運転日報をパソコンで入力後、印刷作業を行い、その後、個人ファイルに日報を挟む作業をしていたため、時間をとられていました。ペーパー…

4月24日東京商工会議所の交流会で発表した「2024年問題に向けた「人手不足」への対応～人材確保・定着への取組み～」を４社合同健康研究会内で発表を行いました。当社が健康経営に取り組む前の状況やコロナ前の状…

２ヶ月に１度の新ドライバー研修新ドライバー研修は組織の活性化を目指すことを目的に行っています。２回目の今回は身だしなみに関する話から始まり「なぜ仕事の依頼が来るのか？」といったサービス提供について学…

2024年5月13日の労働新聞にて「月給制で基本給確保」として掲載されました。 2024年問題にむけて、2年前からキャリアアップ制や人事評価制度の見直し全社員と顧問社労士と研修を積み重ね、オリジナルのキャリアアップ制…

今月は40分～50分ほどかけて事務所周辺の歩道をメインに清掃活動を行いました。清掃活動は地域貢献や社員教育の一環として定期的に行っております。参加したドライバーからは「前回ほどのゴミの量ではありませんでしたが、…

睡眠の質の改善や日々のパフォーマンスの向上を目的としてマインドフルネス研修を行いました。マインドフルネスとは？というところから始まり瞑想のやり方や姿勢、呼吸法について学びました。現在の体や心の状態に気づき、そ…

2024年5月9日の物流ウィークリーにて「健康経営優良法人ブライト500に輝いた運送事業者」として紹介されました。物流ウィークリー掲載記事

昨年に引き続き行ったベジチェックは普段から野菜を沢山食べていると周りに宣言している社員は点数が高い傾向で野菜をあまり食べない社員はやはり点数が低めの傾向でした。ドライバーデーは野菜多めのメニューになり…

4/26（金）1時間ほど車庫周辺の清掃活動を行いました。落ち葉や雑草、空き缶、ペットボトルタバコの吸い殻の山やプラスチックの破片等を拾い、袋4つ分のゴミを回収できました。

マッサージイベントを今年も開催しました。１人20分間の施術でマッサージ代は会社負担！７～8人の社員が利用しました。上半身の施術を希望する社員が多く、利用したドライバーからは「毎日やってほしい！スッ…

Author Archives: 斉藤