4月のドライバー研修

4/22、2ヶ月ぶりに対面形式でドライバー研修を行いました。今回のテーマは「トラックを運転する場合の心構え」・事件と事故の違い・安全に王道なし・パイロットとドライバーの運行の違い・事…

4/16に組織活性化プログラム研修を行いました。今回は印象力の向上を目指し2人１組で現場対応を想定したロールプレイングを行い、参加者の前で発表しました。「どうすればお客様が良い印象を受けるか。ドライバーはどれだけ感じ…

4月9日、昨年入社した社員を対象に、新人研修を行いました。社会人としての基本を改めて見直す4時間のプログラムで、以下の内容を中心に進行しました。 🟠 社会人としての心構え「何のために働くのか？」という問…

毎月行っているヨガのあとに第２回女性の健康あるあるカルタ大会を行いました。女性の健康あるあるカルタは４社合同健康研究会（現：建設・運輸業の健康を考える会）で作成した手作りのカルタで、４社の女性社員の生…

当社の顧問社労士を講師にお招きしハラスメント防止研修を行いました。「なぜハラスメント研修が必要なのか？」というところからカスタマーハラスメント、セクシュアルハラスメントマタニティーハラスメント、パワーハラスメン…

産業医とは？健康経営とは？心地よい職場とは？ウェルビーイングとは？についてお話いただきました。特に「些細な事でもありがとうを伝える」「睡眠最優先」「人間性を高める」ということがウェルビーイ…

２ヶ月に１度のビジネスエチケットマナー研修。５回目の今回は「自分軸を作る」をテーマに人生で一番充実した体験を振り返るグループワークを行い、その後、自分のビジョン、ミッション、ポリシーを考えるワークを行…

２ヶ月に１度のビジネスエチケットマナー研修４回目の今回は「LINEのマナー」と「キャリアの自己理解」について学びました。「キャリアの自己理解」では企業で雇用され活躍するために必要とされる能力を洗い出し、訴求力…

当社の産業医を講師として招きオンラインのアルコール研修を行いました。「これならできる！お酒との付き合い方」をテーマとしアルコールの身体への影響や運転への影響、男性と女性のアルコールの強さの違いを学び…

２ヶ月に１度のビジネスエチケットマナー研修（新ドライバー研修）。３回目の今回は「報連相」と「電話応対」について学びました。「報連相」ではチェックシートを用いてセルフチェックを行いましたまた、「報連相」…

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