組織活性化プログラム ～一流の言葉遣いとニオイマナー～

今回のテーマは「言葉遣い」と「においのマナー」どちらもプロとしての信頼を左右する大事な要素です。言葉遣いのパートでは、前回の研修の参加者で決めた「一流になるための言葉遣い」ができているか、グループで…

今月は「言葉遣い」をテーマに研修を行いました。まずはカードゲームを行い、カードに書かれたキーワードと普段の仕事で意識していることを関連付けて発表を行いました。次に、当社が一流の会社にな…

2025年２回目の安全大会を行いました。今回のテーマは「平ボディ車のシート掛け」前半の講義編では毎月行っているドライバー研修を実施。なぜルールが必要なのか？なぜ教育が必要なのか？など安全を遵守する…

4/22、2ヶ月ぶりに対面形式でドライバー研修を行いました。今回のテーマは「トラックを運転する場合の心構え」・事件と事故の違い・安全に王道なし・パイロットとドライバーの運行の違い・事…

4/16に組織活性化プログラム研修を行いました。今回は印象力の向上を目指し2人１組で現場対応を想定したロールプレイングを行い、参加者の前で発表しました。「どうすればお客様が良い印象を受けるか。ドライバーはどれだけ感じ…

4月9日、昨年入社した社員を対象に、新人研修を行いました。社会人としての基本を改めて見直す4時間のプログラムで、以下の内容を中心に進行しました。 🟠 社会人としての心構え「何のために働くのか？」という問…

毎月行っているヨガのあとに第２回女性の健康あるあるカルタ大会を行いました。女性の健康あるあるカルタは４社合同健康研究会（現：建設・運輸業の健康を考える会）で作成した手作りのカルタで、４社の女性社員の生…

当社の顧問社労士を講師にお招きしハラスメント防止研修を行いました。「なぜハラスメント研修が必要なのか？」というところからカスタマーハラスメント、セクシュアルハラスメントマタニティーハラスメント、パワーハラスメン…

産業医とは？健康経営とは？心地よい職場とは？ウェルビーイングとは？についてお話いただきました。特に「些細な事でもありがとうを伝える」「睡眠最優先」「人間性を高める」ということがウェルビーイ…

２ヶ月に１度のビジネスエチケットマナー研修。５回目の今回は「自分軸を作る」をテーマに人生で一番充実した体験を振り返るグループワークを行い、その後、自分のビジョン、ミッション、ポリシーを考えるワークを行…

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