組織活性化研修を実施

今年最後の組織活性化研修を行いました。今回はこれまでの振り返りと「コミュニケーション」について学びました。印象的だったのは、日本のコミュニケーション文化について。「高コンテクスト文化」と呼ばれ、言葉そのものよりも状…

2025年8月7日（木）、第5回安全大会を開催いたしました。前半の座学研修では、毎月実施しているドライバー研修として「過積載」をテーマに、積載量の適正化がなぜ重要かを再確認しました。後半…

当社も参加しているトラック合同安全衛生委員会では産業医の先生による「ハラスメント講話」が行われました。セクハラ・パワハラの基礎知識から、加害者・被害者それぞれの視点、ハラスメントが起きやすいタイミン…

今月のテーマは「貨物の正しい積載方法」でした。荷物の扱い方や確認の仕方、伝票の見方まで、基本に立ち返ってしっかり学び直し！「荷物を知ることが安全運転につながる」「命を運ぶ仕事は、指差呼称…

今回のテーマは「言葉遣い」と「においのマナー」どちらもプロとしての信頼を左右する大事な要素です。言葉遣いのパートでは、前回の研修の参加者で決めた「一流になるための言葉遣い」ができているか、グループで…

今月は「言葉遣い」をテーマに研修を行いました。まずはカードゲームを行い、カードに書かれたキーワードと普段の仕事で意識していることを関連付けて発表を行いました。次に、当社が一流の会社にな…

2025年２回目の安全大会を行いました。今回のテーマは「平ボディ車のシート掛け」前半の講義編では毎月行っているドライバー研修を実施。なぜルールが必要なのか？なぜ教育が必要なのか？など安全を遵守する…

4/22、2ヶ月ぶりに対面形式でドライバー研修を行いました。今回のテーマは「トラックを運転する場合の心構え」・事件と事故の違い・安全に王道なし・パイロットとドライバーの運行の違い・事…

4/16に組織活性化プログラム研修を行いました。今回は印象力の向上を目指し2人１組で現場対応を想定したロールプレイングを行い、参加者の前で発表しました。「どうすればお客様が良い印象を受けるか。ドライバーはどれだけ感じ…

4月9日、昨年入社した社員を対象に、新人研修を行いました。社会人としての基本を改めて見直す4時間のプログラムで、以下の内容を中心に進行しました。 🟠 社会人としての心構え「何のために働くのか？」という問…

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