こんにちは
広報です🐣
２月もあと１週間で終わり！
つい最近新年だったような気もします。
今月は健康面談と合同安全衛生委員会を行いました。
健康面談とは…
健康診断の結果を基に保健師と面談を行うというものです。
全ドライバーが対象になっています。
ひとりひとりに合わせたアドバイスや相談にも乗ってもらえます。
健康についての疑問や不安をしやすい面談です。
合同安全衛生委員会について
この日は第60回目の開催、丸５年開催記念でした。
中小企業の運送会社の社長さん数名が参加していました。
衛生委員会は労働者数50人以上の全業種の事業場で設置が必要とされ
安全委員会及び衛生委員会の両方を設けなければならないときは、
それぞれの委員会の設置に代えて、安全衛生委員会を設置することができます。
弊社は従業員数50人以下ですが、他の運送会社と合同という形で安全衛生委員会を設置しています。
今回の内容は健康経営の話から
「運転寿命を延ばすこと」
「人材の話」の２つ。
健康であれば運転寿命も延びる。
運転寿命を延ばしたいと考える社長さんもいれば
ちょっとなぁ…という社長さんもいました。
一方、人材の話では
新卒採用をしている会社さんもあり
「定着率」というワードが聞こえてきました。
新卒３年ではなかなか辞めないという会社さんもありました。
（あー新卒３年目で辞めたんだよなと心が痛くなりながら聞いていた新卒３年目。）
感想：経営者の話！という感じでした。
多面的に物を考えているなと思いました。
同じ運送会社でも運んでいるものによって
考え方も異なっているのかなと思いました。
あまり安全衛生委員会っぽい話ではなかったのかも
ではではー
