当社では、従業員の健康を最優先に考え、健康経営に積極的に取り組んでいます。
その結果、ストレスチェックの集団分析で大幅な改善が見られました。
1．健康経営の具体的な取り組みと成果
特に、ストレス値は過去のピークだった2022 年の45.4%から、2025 年には3.4%へと劇的に減少しました。
これは全国平均14%を大きく下回る数値であり、職場環境改善の努力が実を結んだ結果となりました。
健康経営の具体策
・職場環境の改善
・従業員同士のコミュニケーション促進
・上司からの支援強化を実施
サンクスカードの導入 キャリアアップ制度や人事評価制度をドライバーと一緒に考え策定
2．人間関係と働きがいの向上
2025 年には『上司の支援』および『同僚の支援』のストレス値が大幅に改善し、人間関係の風通しが良い職場環境が実現しました。また、仕事のやりがいや働きがい（ワークエンゲージメント）が向上し、従業員がより充実感を感じる環境となりました。
私たちはこれからも健康経営を推進し、
従業員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを目指します。
